依據《勞動合同法》第二十六條規定，勞動合同可以被確認無效。勞動合同與勞動關系有什么聯系？如果勞動合同無效，對勞動關系有什么影響？本文作簡要回答。
1、勞動關系與勞動合同的聯系
什么是勞動關系，我國立法上并未給出明確的定義。
原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定，具體以下情形的勞動關系的成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
如此我們將勞動關系的概念總結為：勞動關系是指用人單位招用勞動者成為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。
什么是勞動合同，《勞動法》對此有明確的規定。
《勞動法》第十六條規定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議?！?br/> 一般認為，勞動關系是法律對用人單位和勞動者雙方形成的權利義務關系進行調整而形成的一種法律關系。勞動合同是用書面的形式對勞動關系的確定。
2、勞動合同和勞動關系的效力問題
只有民事行為才存在效力的問題，民事行為的效力包括：有效、無效、效力待定、可撤銷。勞動合同的效力，是針對勞動合同中出現的民事行為來判定勞動合同的效力。
《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的。
以上規定的勞動合同無效的情形皆是某種民事行為而引起的，所有才有判斷合同效力的問題。
勞動關系不存在效力的問題，因為勞動關系不是民事行為，而是一種事實狀態，是經過勞動法律調整而形成的權利義務關系的狀態。我們只能說，用人單位與勞動者是否存在勞動關系，而不能說雙方的勞動關系是否有效。
3、勞動合同無效對勞動關系的影響
勞動合同與勞動關系并不必然同時存在?！秳趧雍贤ā返谑畻l第二款、第三款規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
以上規定可以看出，勞動關系可以先建立，之后再簽訂勞動合同，也可以先簽訂勞動合同，再建立勞動關系。
勞動關系的存在是看用人單位和勞動者的關系是否符合勞動關系的特征，勞動合同是對這種權利義務關系的確定，無論是否簽訂勞動合同，勞動關系是一直存在的。同樣，勞動合同無效并不必然導致勞動關系不存在。即便勞動合同無效，也不影響雙方勞動關系的存在。
比如，《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。同樣，第三十八條規定了勞動合同無效，但勞動者仍可提出解除勞動合同（這里的勞動合同應當理解為勞動關系），并依據第四十六條獲得經濟補償。
從以上可以看出，勞動合同雖然被確認無效，但勞動關系還是存在，用人單位和勞動者還是要受到勞動法律的強制性調整。
綜上，勞動合同是對勞動關系的確認，勞動合同有效力問題，勞動關系沒有效力問題，勞動合同無效不影響勞動關系的存在。
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