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                        4. 穆小偉律師:買社保和工作的單位不同如何獲得工傷賠償?

                            有些勞動者,一家單位幫他買社保,卻在另外的一家單位發生工傷,在這種情況下,可以不可以獲得賠償呢?究竟以哪一家單位作為賠償的主體的呢?下面為大家分享一則最新的案例:
                            梁先生于2015年10月6日入職深圳市一家模具公司上班,雙方有簽訂勞動合同,也有購買了社保。由于深圳的用工成本在不斷的升高,公司的主要業務又在東莞,后來公司又在東莞注冊了一家公司,深圳公司派梁先生到東莞公司上班,他同時也與東莞公司簽訂了《勞動合同》。
                            2016年9月12日,梁先生在東莞公司工作中受傷。但是東莞公司只出錢為他治療,并沒有為他去申請工傷認定,因為公司壓根就不想賠償。對于他的用工關系,比一般的用工關系是有些復雜,因為深圳公司一直為他購買社保到2017年1月份,如果他不是在2017年2月份辭工,相信深圳公司會一直為他購買社保。究竟在哪里申請工傷認定呢?經過研究,我們決定幫他在東莞申請工傷認定,2017年8 月20日梁某的這次受傷被東莞市社保局認定為工傷。9月18號鑒定為十級傷殘,協調不成后馬上申請了仲裁。
                            公司申請了勞動仲裁之后,深圳公司向深圳寶安區仲裁委申請了勞動仲裁,請求確認深圳公司與梁某存在勞動關系。
                            深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會【案號:深寶勞人仲(福海)案(2018)48號】仲裁裁決書確認深圳公司與梁某在2015年10月6日至2017年2月3日期間存在勞動關系。
                            2018年5月2號,東莞市大朗仲裁庭裁決東莞公司應該向梁某支付各項工傷賠償款7萬多元。公司不服仲裁裁決,起訴到法院。
                            2018年8月15日,東莞市第二人民法院判決東莞公司需要向梁先生支付各項工傷賠償款74029元。
                            律師分析:勞動的法律法規上,并沒有限制勞動者同時與兩家用人單位發生勞動關系,一句話,只要不影響到工作就可以了,法律上不宜過多干涉勞動者的勞動權利的。而對于這種一家公司買社保,而實際在另外一家公司工作的勞動者,原則上是在工作地的公司所在地社保部門申請工傷認定,勞務派遣和因工出差的除外。

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