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                        4. 請了病假或事假后還能休年假嗎?他們有什么關系嗎?

                            對于上班一族來說,除了能在類似國慶節這樣的法定節假日休假、出游外,最常需要的就是年休假了。比起每次法定節假日旅游景點的人山人海,我們似乎更愿意選擇利用年休假外出游玩,可以避開只見人不見景的尷尬。

                            上周末我的朋友麗麗準備利用今年5天的年休假來北京找我玩,結果在跟公司請假的時候,公司說她今年休過事假,已經沒有年休假了。

                            難道請過事假就不能休年假了?

                            病、事假時間過長的,的確不能再休年假!

                            “過長”是多長時間呢? 這個可以在《職工帶薪年休假條例》中找到答案,具體情形如下:

                            一、休過病假不能再休年假的前提:

                            1、職工的社會工齡累計在1年-10年(不包括10年)的,當年累計休病假滿2個月及其以上的;

                            2、職工的社會工齡累計在10年-20年(不包括20年)的,當年累計休病假滿3個月及其以上的;

                            3、職工的社會工齡累計滿20年以上的,當年累計休病假4個月及其以上的。

                            二、休過事假不能再休年假的前提:

                            1、職工當年休事假累計滿20天及其以上的;

                            2、事假期間,公司不扣工資的。

                            綜上,我們可以看出,職工當年病假、事假過長的,不能再享受年休假。但需要注意的是,休事假只有在不扣工資的情況下,累計滿一定天數后才沒有年休假。如果職工休了20天以上的事假,但公司在這期間沒有發工資或沒有足額發工資的,則不影響職工享受當年的年休假。

                            如果職工今年是先休完了年假,之后才請的病假或事假呢?那么職工次年的年休假就沒有了!


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