1、離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。（法律依據：《最高人民法院行政審判庭關于離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>問題的答復》（2007）行他字第6號）
解讀：離退休受聘現單位為其辦理工傷保險的，適用《工傷保險條例》。
2、用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。（法律依據：《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用<工傷保險條例>請示的答復》(2010)行他字第10號）
解讀：超過退休年齡農民工，在工作時間內，因工作原因傷亡的，適用《工傷保險條例》認定工傷。注意其他情況不會被認定為工傷(比如上下班非主要責任交通事故的，48小時內死亡的，因公外出的、職業病的、搶險救災等9種情形)。
3、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。（法律依據：《最高人民法院審理勞動復爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號）第7條規定）
解讀：享受養老保險待遇或領取退休金的超齡人員，與用人單位發生爭議向人民法院起訴，按照勞務糾紛處理。
4、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。 用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。（法律依據：人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）人社部發〔2016〕29號 第2條規定）
解讀：超齡人員未享受基本養老保險待遇，在原單位出現事故，用人單位承擔工傷保險責任。
5、離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。（法律依據：《中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》中辦發（2005）9號）
解讀：離退休專業技術人員發生職業傷害的，聘用單位參照工傷保險待遇處理，雙方爭議可以通過勞動人事仲裁渠道解決。
6、非以上5種情形的其他情形的，屬于雇傭關系，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。（法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號第11條規定）
解讀：超齡離退休工作人員屬于雇員，發生工作傷害，按照民事侵權責任糾紛向雇主，也就是企業方主張雇主侵權賠償責任，并且符合一般侵權行為的構成要件，具體要有侵權行為、主觀有過錯、有損害事實和因果關系。
穆小偉律師
2020年4月24日
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