馬化騰的微信這幾年在中國大地上火了起來，讓人們的溝通變得更加的便捷，溝通在加速，效率在加速！現在好多工廠，管理者都要求員工加入工廠的微信工作群，大家在里面溝通工作上的事情更加的方便。有了微信群，要開除一個員工也是十分便利的事情，群主直接將他移出群聊就完事了。如果你遇到了被移出群聊，會有什么反應？下面一位在大朗案的勞動者給出了他的答案：
林某于2020年3月15日入東莞市一家機械公司，沒有填寫入職登記表，沒有簽勞動合同，沒有參保，當時是朋友介紹進去的。手頭上只有和老板的微信聊天記錄和在3月20號老板把他拉入工作群的記錄。
2020年7月10日，他在群里被老板移出了群聊，群里雖然只有11個人，但是他覺得這已經是受到了莫大的侮辱，更加可氣的是，老板竟然不愿意支付賠償金。
因為以前有幫他打過官司贏過七萬多元，這次，他再一次找到筆者，要求用法律的武器伸張正義，既然是老客戶了，這個忙肯定是要幫的，雖然他在這公司上班不到四個月時間，但是這口氣是要出的啊，最好的是能在出這口氣的同時還有一些人民幣放進口袋，光為了出氣沒有錢錢也不現實！
接下來為他申請了勞動仲裁，大朗鎮仲裁庭的案件比較多，一個鎮立案的勞動爭議案件已經排到1000多宗了，本案的收案案號為1002號，仲裁員們也是加班加點的盡量完成工作，下午五點鐘還安排開庭，實際五點半后公司的老板才到庭，仲裁庭也是忍了。
2020年12月1日晚上6點鐘在庭審過程中，公司終于意識到隨便移員工出群聊的嚴重性，同意支付25000元解決此爭議，并于當天支付4000元，余下21000元在2020年12月10日前支付。超時則罰款5000元。
拿到調解書，走出仲裁庭，已經是晚上的七點半鐘了，外面燈光輝煌，到處車水馬龍，肚子也是餓了，下次一定要建議仲裁庭不要安排那么晚還要開庭。
律師評析：本案中，勞動者也是沒有任何書面的證據，所有的證據就是在一部手機里面，主要是靠手機里的微信聊天記錄打贏了這官司。具體到本案，群主任性地將群員移出群聊，就是我們所說的違法解雇，是對一個人的工作能力的全盤否定，相信很多勞動者心里是有說不完的不滿情緒。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(華律網)
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