單位的這種做法，不僅不合理，而且還是違法的，下面我就通過解讀法律規定、單位的目的、勞動者可以主張哪些權益，來說明這個問題。
相關法律規定解讀
社會保險是單位必須履行的法定強制義務，與單位存在勞動關系的勞動者，單位必須要繳納社保，而且也不能用其他商業保險代替。
很多單位對“試用期”三個字存在理解誤區，其實“試用期”只是法律中描述勞動者履職的一個階段，以便單位和勞動者進行考察磨合，所以試用期員工和轉正員工都享受同樣的勞動者權益。
公司的目的
社保費用占據單位用工成本中很大一部分，單位在試用期后才給交社保和公積金，那就能節省很多費用。
很多勞動者因為不熟悉法律規定，認為單位的規定并無不妥，或者不愿意浪費時間精力維權，又或是勞動者感覺“人在矮檐下”，為了保住工作，只能做出妥協，不再追究試用期的社保權益，單位正是掌握了勞動者這樣的心理，來達成降低用工成本的目的。
單位還想通過這種手段，考察勞動者是否忠誠聽話，如果勞動者追究社保的問題，單位大不了給補上，其實單位這樣的做法非常不明智，即損害了勞動者的權益，也給單位自身帶來了很大的法律隱患。
勞動者可主張的權益
可以到當地社?；瞬块T，投訴補繳社保。
可以到當地公積金管理中心，投訴補繳公積金，但是要了解一下當地政策法規，比如北京這邊不強制農戶繳納公積金。
單位不繳納社保，勞動者可以以此為由離職，索要經濟補償金；但是單位不繳公積金，就不能辭職要補償了。
勞動者在試用期期間，遇到工傷或患病就醫，如果因為單位不交社保，導致勞動者無法向社保報銷相關費用，單位需要全額承擔。
注：因為單位不繳納社保公積金，致使勞動者斷繳社保而失去購房購車資格，勞動者要求賠償，一般不會得到法律的支持。
社保和公積金與勞動者的權益息息相關，不建議勞動者逆來順受，服從單位的違法規定，一旦在試用期發生工傷患病導致無法報銷，勞動者還要費時費力進行維權；而且，這種通過損害勞動者權益來降低成本的單位，想必在其他方面也會精于算計，在這樣的單位供職，職業前景也難以發展。（華律網）
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