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                        3. 地 址:西安市雁塔區唐延路1號旺座國際城E座13樓1301室
                        4. 新聞動態













                          05-04 2018
                          西安律師:合同違約需要承擔哪些責任?
                            根據《合同法》第107條規定,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?! ∵@一規定是對違
                          03-25 2018
                          西安律師:如何避免商鋪租賃合同糾紛?簽合同前你需要做這3件事
                            在現實生活中,房屋租賃合同糾紛是比較多的糾紛類型,其中又以商鋪租賃糾紛比較多。例如雙方簽訂租賃合同后,商鋪的租金升得很快,商鋪的出租方不想繼續履行合同而產生
                          03-25 2018
                          西安律師:對方公司拒絕支付貨款,供貨方該如何追討欠款?
                            生意往來,金錢交易是必不可少。秉著誠信公平交易的原則,供貨方如期供貨,收貨方亦應如期支付貨款,但是若如果遇上一方拖欠貨款,那供貨方應該如何追討欠款?  一、
                          03-20 2018
                          無簽訂書面勞動合同,律師調解減少賠償數萬元
                            律師不保證辦案結果,這是業內同行向無數委托人答復過無數遍的行業規則?,F筆者就咨詢者“能贏嗎”這一問題的答復,以及律師不能保證辦案結果的個中原因詳細闡釋如下:
                          03-20 2018
                          不逃、不躲,但就不履行合同義務,構成合同詐騙犯罪?
                            合同詐騙罪是指以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過程中,采取虛構事實或者隱瞞真相等欺騙手段,騙取對方當事人的財物,數額較大的行為?! ∫苑欠ㄕ加袨槟康?,在簽
                          03-10 2018
                          西安律師告訴您:勞動合同常見“霸王條款”:調崗調薪、違約金、工傷、工資、試用期
                            金三銀四,又到了招聘、求職、跳槽的高峰期,按照勞動合同法的規定,企業必須與員工簽訂書面勞動合同,通常做法都是企業準備好合同,員工簽署,那么很多企業為了獲得更
                          06-17 2018
                          西安律師告訴您:選好解除理由,解除勞動合同也不是難事!
                            01  問 題  一個客戶是服裝生產銷售企業,自己生產服裝,在各大商場有三十多個銷售柜臺?! ∮捎诜b銷售的特殊性,柜臺銷售人員都為女性?! ∨?
                          03-10 2018
                          法院十大競業限制典型案例
                            案例一:競業限制期限不得超過兩年  【裁判要義】  用人單位和勞動者可以簽訂競業限制協議約定競業限制期限,但不得超過兩年,超過兩年部分約定無效?!  景盖楦?
                          02-02 2018
                          關于勞務合同解除,你需要知道這些~
                            勞務合同是針對某一項勞務雙方達成的協議,勞務合同關系與勞動合同關系不同,勞務合同是不受勞動法保護,沒有勞動保險的。勞務合同雙方當事人為平等民事主體,可以在簽
                          02-02 2018
                          西安律師告訴您:員工入職未簽訂正式勞動合同,公司是否一定需要賠償?
                            根據我國《勞動法》,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是可以要求賠償的。但勞動合同除了平常常見的書面合同形式,還存在其他形式起到等同勞動合同的作用?! ?
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