1. 手 機:13709203500
                        2. 微 信:13709203500(同手機號)
                        3. 地 址:西安市雁塔區唐延路1號旺座國際城E座13樓1301室
                        4. 新聞動態













                          02-02 2018
                          西安律師幫您分析:工作地點調動的合法性分析
                            【案號案由】  案號:(2016)京02民終10531號  案由:勞動爭議糾紛  【基本案情】  A公司與白某之間曾存在勞動關系,雙方簽訂了起止期限為200
                          06-17 2018
                          西安律師提示您:合同約定“自簽字、蓋章之日起生效”,需兩個條件同時具備
                            案情:  2004年,就履行償還銀行5億元貸款,運輸公司向銀行作出《承諾書》,承諾分期還款期限及數額。一個月后,運輸公司法定代表人王某代表運輸公司與銀行簽訂
                          12-25 2018
                          西安律師提示您:雙方就同一事項簽訂兩份協議,原則上以后者為準
                            基本案情:  2006年,村委會與開發公司、項目公司簽訂三方協議,約定村委會提供土地,項目公司和開發公司負責開發。一個月后,村委會與開發公司簽訂雙方協議,約
                          12-18 2018
                          案例:拖欠加班費,公司被判賠償9萬多
                            作為勞動者,對于加班費這個詞并不陌生,可以說,每個勞動者對于加班這個事情都有遇到過,也就是說,誰都有過加班,那么對于加班費的支付問題,如果出現用人單位拒絕支
                          12-18 2018
                          西安律師提示:工作操作失誤致八級傷殘,員工如何追回合法賠償?
                            未參加工傷保險期間,若用人單位職工發生工傷的,用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,以此來保障職工的權益。今天故事的主人公能順利
                          12-18 2018
                          西安律師告訴您:二倍工資的計算方法
                            在筆者代理的勞動爭議案件中,有相當大的一部分訴求是屬于二倍工資差額的,主要是由于用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,一開始的時候,勞資雙方都不知道未簽訂
                          11-20 2018
                          工傷與交通事故關系十問答
                            工傷保險:  中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當
                          11-20 2018
                          法律小常識:沒簽勞動合同,如何證明存在勞動關系?
                            沒簽勞動合同,如何證明存在勞動關系?  1.工資卡、工資條(需會計財務人員簽名)或其它工資發放記錄。(工資發放為現金可忽略)?! ?.職工花名冊?! ?.“
                          11-20 2018
                          西安律師穆小偉:一方婚前購房,婚后共同還貸,離婚時,到底如何分割房產?
                            離婚時,一方婚前購房,婚后夫妻共同還貸,離婚時如何分割房產,是非常重要的一個問題。有的當事人認為這非常簡單,其實這是一個復雜的問題。如果處理不好,分割房產時
                          10-15 2018
                          沒有簽訂勞動合同,員工遭公司解雇可以獲得賠償嗎?
                            有很多人可能遇到過,雇傭的公司不及時或沒有跟自己簽訂勞動合同,遇到這些事有些人都不以為然,但是公司的這些行為是對勞動者合法權益的損害,本次故事的梁先生也是在
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